C.O.R.E. INDEX
Découvre ce qui te bloque vraiment dans ton travail.
La plupart des tests de carrière te disent seulement ce que tu veux entendre. Le C.O.R.E. Index analyse précisément quels obstacles inconscients te retiennent en tant que Conseiller en addictologie – et fournit des stratégies claires.
- Basé sur le modèle scientifique Big Five
- Dure env. 8 minutes (70 points de données)
- Résultat immédiatement visible, 100 % anonyme
Pourquoi ce test est différent
Nous ne te mettons pas dans des cases colorées. Le C.O.R.E. Index fonctionne comme un miroir neutre de ta réalité professionnelle.
Fondement scientifique
Nous utilisons exclusivement le modèle reconnu Big Five. C’est la norme mondiale en psychologie pour formuler des conclusions fiables sur le comportement humain.
Focus sur les vrais obstacles
Nous ne demandons pas seulement quelles sont tes forces. Le test révèle à quel point la peur de l’échec, le besoin de sécurité ou le désir d’harmonie te freinent inconsciemment.
Étapes d’action claires
À la fin, tu ne reçois pas de vagues conseils de vie. Tu apprends concrètement si tu dois travailler sur tes limites ou si seul un changement de poste peut aider.
Pour qui ce diagnostic a été conçu
Le test s’adresse aux spécialistes et cadres du domaine Éducation & social qui ont besoin d’un vrai changement dans leur quotidien professionnel.
Les performeurs invisibles
Tu fais le vrai travail et fais tourner l’activité opérationnelle. Mais lorsqu’il s’agit de reconnaissance, de promotions ou d’augmentations, tu es systématiquement ignoré.
Les surchargés sans limites
Tu te sens responsable de tout, tu dépannes constamment tes collègues et tu as énormément de mal à dire "non". Le résultat est un épuisement profond qui s’installe dangereusement.
Les frustrés dans des systèmes rigides
Tu as des idées et veux faire bouger les choses, mais tu es freiné par la bureaucratie, les réunions sans fin ou des structures dépassées, jusqu’à ce que tu te résignes et ne fasses plus que le strict minimum.
Les hésitants dans une cage dorée
Tu sais au fond de toi que tu dois changer de poste ou prendre un risque. Mais la peur de l’inconnu ou la perte du confort te retient là où tu es.
Questions fréquentes (FAQ)
Le test correspond-il vraiment à mon métier exact ?
Oui. Les calculs s’adaptent aux conditions réelles dans le domaine Éducation & social. L’évaluation tient compte des conflits et des contraintes typiques auxquels tu es confronté en tant que Conseiller en addictologie chaque jour.
Le résultat est-il vraiment gratuit ?
Le résultat de base est entièrement gratuit. Tu vois directement dans le navigateur ton profil fondamental, ton principal blocage et les premières étapes essentielles. Ensuite, il existe la possibilité entièrement facultative d’acheter un rapport détaillé au format PDF.
Qu’est-ce qui distingue le C.O.R.E. Index des autres tests ?
De nombreux tests sur Internet reposent sur des idées vieilles de plus de 100 ans (comme celles de C.G. Jung) et sont à peine encore pris en compte par la science moderne. Nous travaillons avec le modèle Big Five, ne distribuons pas de types de couleur, mais mesurons des caractéristiques réelles.
Quand l’éthique de l’aide rencontre la réalité des rechutes et les limites du système
Les conseils standard du type « mieux poser ses limites » sont souvent trop courts en addictologie. Quand on travaille avec la dépendance, on tombe facilement dans des fantasmes de toute-puissance cachés : encore un entretien, encore une exception, encore une tentative de sauvetage. Derrière cela, il n’y a pas seulement de la compassion, mais souvent aussi la peur de perdre le contrôle, la culpabilité face aux rechutes et un syndrome du sauveur qui dévalorise moralement ses propres limites. En même temps, les obligations de documentation, la coopération avec l’aide sociale à l’enfance, la clinique ou le service de probation, ainsi que la sous-dotation chronique, créent une pression massive. C.O.R.E. distingue proprement ce qui relève de la surcharge structurelle — et ce qui te retient par tes schémas d’attachement inconscients.
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Questions fréquentes (Conseiller en addictologie)
Comment agir de manière professionnelle quand un usager demande une nouvelle admission après plusieurs rechutes et que je sens que cela m’épuise émotionnellement ?
D’abord : cette fatigue n’est pas une preuve d’incompétence, mais une réaction normale à une ambivalence répétée, à des tests de limites et à une forte responsabilité avec peu de contrôle réel. Professionnellement, il faut séparer la relation et le mandat. Vérifie froidement : l’indication pour ton dispositif est-elle toujours valable, quelle dynamique de rechute se manifeste, quels engagements ont été rompus et quelles conséquences sont pertinentes sur le plan professionnel ? L’important est un cadre clair plutôt qu’un mode sauveur : objectifs, engagement, obligations de participation et limites doivent être formulés de manière transparente. En parallèle, tu devrais travailler le contre-transfert, les sentiments d’impuissance et d’éventuels schémas de codépendance en supervision ou en intervision. C’est souvent là que se décide si tu agis proprement ou si, par culpabilité, suridentification ou évitement du conflit, tu compenses trop longtemps.
Combien de temps dure le diagnostic ?
La collecte comprend env. 70 points de données et prend environ 8 minutes.
Dois-je m’inscrire ?
Non. L’évaluation principale est entièrement anonyme et sans création de compte utilisateur, directement ici dans le navigateur.
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Ton profil opérationnel
L’ombre inconsciente
Étapes d’action exécutives
Ressources stratégiques
Sur la base de ton profil (focus : ), nous te recommandons la littérature et les outils approfondis suivants :
Recommandation de lecture
Ouvrage de référence sur la résolution des conflits et la définition des limites dans le quotidien professionnel.
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