C.O.R.E. INDEX
Scopri cosa ti blocca davvero sul lavoro.
La maggior parte dei test di carriera ti dice solo quello che vuoi sentirti dire. Il C.O.R.E. Index analizza con precisione quali ostacoli inconsci ti trattengono come Consulente per le dipendenze — e fornisce strategie chiare.
- Basato sul modello scientifico Big Five
- Dura circa 8 minuti (70 punti dati)
- Risultato immediatamente visibile, 100% anonimo
Perché questo test è diverso
Non ti infiliamo in scatole colorate. Il C.O.R.E. Index funziona come uno specchio neutrale della tua realtà professionale.
Fondamento scientifico
Utilizziamo esclusivamente il riconosciuto modello Big Five. È lo standard mondiale in psicologia per formulare affermazioni affidabili sul comportamento umano.
Focus sugli ostacoli reali
Non chiediamo solo dei tuoi punti di forza. Il test rivela quanto la paura di fallire, il bisogno di sicurezza o il desiderio di armonia ti frenino inconsciamente.
Passi operativi chiari
Alla fine non ricevi frasi motivazionali vaghe. Scoprirai concretamente se devi lavorare sui tuoi confini o se solo un cambio di lavoro può aiutarti.
Per chi è stata sviluppata questa diagnostica
Il test è rivolto a specialisti e manager nell'area Istruzione e sociale, che hanno bisogno di un cambiamento reale nella loro quotidianità lavorativa.
I performer invisibili
Fai il lavoro vero e tieni in piedi l'operatività. Ma quando si tratta di riconoscimenti, promozioni o aumenti di stipendio, vieni sistematicamente ignorato.
I sovraccarichi senza confini
Ti senti responsabile di tutto, sostituisci continuamente i colleghi e fai estremamente fatica a dire "no". Il risultato è un profondo esaurimento che si accumula in modo pericoloso.
I frustrati nei sistemi rigidi
Hai idee e vuoi fare la differenza, ma vieni frenato da burocrazia, riunioni infinite o strutture obsolete, finché ti rassegni e fai solo il minimo indispensabile.
I titubanti nella gabbia dorata
Sai in fondo che dovresti cambiare lavoro o correre un rischio. Ma la paura dell'ignoto o la perdita di comodità ti tiene fermo dove sei.
Domande frequenti (FAQ)
Il test è davvero adatto alla mia professione specifica?
Sì. I calcoli si adattano alle condizioni reali nell'area Istruzione e sociale. La valutazione tiene conto dei conflitti e delle pressioni tipiche che incontri ogni giorno come Consulente per le dipendenze.
Il risultato è davvero gratuito?
Il risultato base è completamente gratuito. Vedrai il tuo profilo fondamentale, il tuo blocco principale e i primi passi più importanti direttamente nel browser. In seguito c'è la possibilità, del tutto facoltativa, di acquistare un report dettagliato in PDF.
In cosa si differenzia il C.O.R.E. Index dagli altri test?
Molti test su Internet si basano su idee vecchie di oltre 100 anni (come quelle di C.G. Jung) e ricevono ormai poca attenzione nella scienza moderna. Noi lavoriamo con il modello Big Five, non assegniamo tipi a colori, ma misuriamo caratteristiche reali.
Quando l’etica dell’aiuto incontra la realtà delle ricadute e i limiti del sistema
I consigli standard come "metti più confini" nella consulenza sulle dipendenze spesso servono a poco. Chi lavora con la dipendenza rischia facilmente fantasie di onnipotenza nascoste: ancora un colloquio, ancora un’eccezione, ancora un tentativo di salvataggio. Dietro non ci sono solo compassione, ma spesso anche paura di perdere il controllo, sensi di colpa davanti alle ricadute e un complesso dell’aiutante che svaluta moralmente i propri limiti. Allo stesso tempo, obblighi di documentazione, cooperazione con servizi sociali, cliniche o assistenza alla probation e sottofinanziamento cronico generano una pressione enorme. C.O.R.E. separa con chiarezza ciò che è sovraccarico strutturale da ciò che sono i tuoi schemi di attaccamento inconsci che ti tengono agganciato.
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Domande frequenti (Consulente per le dipendenze)
Come gestisco in modo professionale il fatto che un cliente, dopo più ricadute, chieda di essere riaccolto e io senta che la cosa mi esaurisce emotivamente?
Prima di tutto: questo esaurimento non è la prova di una scarsa idoneità, ma una reazione normale a ambivalenza ripetuta, test dei confini e alta responsabilità con scarso controllo reale. Professionalmente significa separare relazione e mandato. Verifica in modo lucido: l’indicazione per il tuo setting è ancora valida, quale dinamica di ricaduta si sta mostrando, quali accordi sono stati violati e quali conseguenze sono sensate dal punto di vista tecnico? È importante una cornice chiara invece della modalità salvatore: obiettivi, impegno, obblighi di collaborazione e limiti vanno detti in modo trasparente. In parallelo dovresti lavorare su controtransfert, sentimenti di impotenza e possibili schemi di codipendenza in supervisione o intervisione. È spesso lì che si decide se agisci in modo pulito o se, per colpa, iper-identificazione o evitamento del conflitto, continui a compensare troppo a lungo.
Quanto dura la diagnostica?
La raccolta comprende circa 70 punti dati e richiede circa 8 minuti.
Devo registrarmi?
No. La valutazione principale avviene in modo completamente anonimo e senza creare un account utente, direttamente qui nel browser.
In calcolo...
Il tuo profilo operativo
L'ombra inconscia
Passi operativi esecutivi
Risorse strategiche
In base al tuo profilo (focus: ) ti consigliamo la seguente letteratura e i seguenti strumenti di approfondimento:
Consiglio di lettura
Opera di riferimento sulla risoluzione dei conflitti e sulla definizione dei confini nella vita lavorativa quotidiana.
Masterclass e formazione
Eccellente corso online per negoziare con sicurezza stipendio e ruolo.