C.O.R.E. INDEX
Ontdek wat je op je werk echt blokkeert.
De meeste carrièretests vertellen je alleen wat je wilt horen. De C.O.R.E. Index analyseert nauwkeurig welke onbewuste obstakels jou als Verslavingsconsulent tegenhouden – en levert duidelijke strategieën.
- Gebaseerd op het wetenschappelijke Big Five-model
- Duurt ca. 8 minuten (70 datapunten)
- Resultaat direct zichtbaar, 100% anoniem
Waarom deze test anders is
We stoppen je niet in kleurrijke hokjes. De C.O.R.E. Index werkt als een neutrale spiegel voor jouw professionele realiteit.
Wetenschappelijke basis
We gebruiken uitsluitend het erkende Big Five-model. Het is de wereldwijde standaard in de psychologie om betrouwbare uitspraken over menselijk gedrag te doen.
Focus op de echte obstakels
We vragen niet alleen naar je sterke punten. De test onthult in hoeverre faalangst, behoefte aan zekerheid of de drang naar harmonie je onbewust afremmen.
Duidelijke actiestappen
Je krijgt aan het einde geen vage levenswijsheden. Je ontdekt concreet of je aan je grenzen moet werken of dat alleen een baanwissel nog helpt.
Voor wie deze diagnostiek is ontwikkeld
De test is gericht op professionals en leidinggevenden binnen Onderwijs & Sociaal die echte verandering nodig hebben in hun dagelijkse werk.
De onzichtbare toppresteerders
Jij doet het echte werk en houdt de operatie draaiende. Maar als het gaat om erkenning, promoties of salarisverhogingen, word je systematisch overgeslagen.
De overbelaste mensen zonder grenzen
Je voelt je verantwoordelijk voor alles, springt voortdurend bij voor collega's en kunt extreem moeilijk "nee" zeggen. Het gevolg is een diepe uitputting die gevaarlijk oploopt.
De gefrustreerden in starre systemen
Je hebt ideeën en wilt iets in beweging brengen, maar wordt afgeremd door bureaucratie, eindeloze vergaderingen of verouderde structuren, totdat je berust en alleen nog op de automatische piloot werkt.
De twijfelaars in een gouden kooi
Je weet eigenlijk heel goed dat je van baan moet veranderen of een risico moet nemen. Maar de angst voor het onbekende of het verlies van comfort houdt je vast waar je bent.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Past de test echt bij mijn exacte beroep?
Ja. De berekeningen passen zich aan de reële omstandigheden binnen Onderwijs & Sociaal aan. De evaluatie houdt rekening met de typische conflicten en belastingen die je als Verslavingsconsulent elke dag tegenkomt.
Is het resultaat echt gratis?
Het basisresultaat is volledig gratis. Je ziet je basisprofiel, je grootste blokkade en de belangrijkste eerste stappen direct in de browser. Daarna is er de volledig vrijwillige mogelijkheid om een gedetailleerd rapport als pdf aan te schaffen.
Wat onderscheidt de C.O.R.E. Index van andere tests?
Veel tests op internet zijn gebaseerd op ideeën die meer dan 100 jaar oud zijn (zoals die van C.G. Jung) en in de moderne wetenschap nauwelijks nog aandacht krijgen. Wij werken met het Big Five-model, delen geen kleurtypes in, maar meten reële eigenschappen.
Wanneer hulpethos botst met terugvalrealiteit en systeemgrenzen
Standaardadviezen zoals "beter grenzen stellen" schieten in de verslavingszorg vaak tekort. Wie met afhankelijkheid werkt, belandt gemakkelijk in verborgen almachtsfantasieën: nog één gesprek, nog één uitzondering, nog één reddingspoging. Daarachter zitten niet alleen mededogen, maar vaak ook angst voor controleverlies, schuldgevoelens bij terugval en een helpersyndroom dat eigen grenzen moreel afwaardeert. Tegelijk zorgen documentatieplicht, samenwerking met jeugdzorg, kliniek of reclassering en chronische onderbezetting voor enorme druk. C.O.R.E. scheidt scherp wat structurele overbelasting is – en wat je onbewuste bindingspatronen daarin vasthouden.
Veelgestelde vragen (Verslavingsconsulent)
Hoe ga ik professioneel om met een cliënt die na meerdere terugvallen opnieuw opname wil en ik merk dat dit me emotioneel uitput?
Eerst: die uitputting is geen bewijs van ongeschiktheid, maar een normale reactie op herhaalde ambivalentie, grensverkenning en hoge verantwoordelijkheid bij beperkte stuurbaarheid. Professioneel betekent hier: relatie en opdracht scheiden. Beoordeel nuchter: is de indicatie voor jouw setting nog aanwezig, welke terugvaldynamiek zie je, welke afspraken zijn geschonden en welke consequenties zijn vakinhoudelijk zinvol? Belangrijk is een duidelijke afbakening in plaats van een reddersmodus: doelen, verplichtingen, medewerkingsplichten en grenzen transparant benoemen. Tegelijk moet je tegenoverdracht, machteloosheidsgevoelens en mogelijke codependentiepatronen in supervisie of intervisie uitwerken. Juist daar wordt vaak beslist of je inhoudelijk zuiver handelt of uit schuld, overidentificatie of conflictvermijding te lang blijft compenseren.
Hoe lang duurt de diagnostiek?
De meting omvat ca. 70 datapunten en duurt ongeveer 8 minuten.
Moet ik me registreren?
Nee. De primaire evaluatie gebeurt volledig anoniem en zonder het aanmaken van een gebruikersaccount, direct hier in de browser.
Wordt berekend...
Jouw operationele profiel
De onbewuste schaduw
Executieve actiestappen
Strategische bronnen
Op basis van jouw profiel (focus: ) bevelen we de volgende verdiepende literatuur en tools aan:
Literatuuraanbeveling
Standaardwerk over conflictoplossing en grenzen stellen in het beroepsleven.
Masterclass & training
Uitstekende online cursus voor zelfverzekerde salaris- en rolonderhandelingen.